安徽非羽网络科技股份有限公司最新招聘

2017-09-16 05:13

岗位职责: 1、全面负责统筹公司内部的人才招聘工作。2、根据现有编制及业务发展需求,协助上级确定招聘目标,汇总岗位需求数目和人员需求数目,制定并执行招聘计划。 3、调查公司所需人才的外部人力资源存量与分布状况,并进行有效分析,对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展,保证人才信息量大、层次丰富、质量高,确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求。 4、发布职位需求信息,做好公司形象宣传。 5、搜集简历,对简历进行分类、筛选,安排人员应聘面试,确定面试名单,通知应聘者前来面试(初试),对应聘者进行初步面试(初试)考核打分,出具综合评价意见。 6、组织相关用人部门人员协助完成复试工作,确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求。 7、负责招聘广告的撰写,招聘网站的维护和更新,以及招聘网站的信息沟通。8、招聘费用的申请、控制和报销。 9、总结招聘工作中存在的问题,提出优化招聘制度和流程的合理化建议,完成招聘分析报告。 10、与其他招聘人员进行招聘流程、招聘方法与技巧的沟通和交流,尽量采用结构化面试方式,提高招聘活动效率。 11、负责建立企业人才储备库,做好简历管理与信息保密工作。 12、搜集各地区人才市场信息,并熟悉各地区人事法规。13、与各地区劳动保障,人才,学校沟通联系,对应届毕业实习学生的就业问题达成共识。 14、跟踪和搜集同行业人才动态,吸引优秀人才加盟公司。15、熟悉公司人力资源制度,对应聘人员提出的相关问题进行解答。

任职资格

学历要求:大专以上学历,人力资源或企业管理类相关专业毕业优先;专业背景:管理、行政、人力资源、中文、其它职业资格:有互联网行业相关工作背景者优先;

年龄要求:22-28岁; 

知识结构:熟悉国家相关劳动法律、法规,熟悉人力资源管理工作流程和运作方式。良好的计算机水平,熟练操作office办公软件;

心理状态:具有较强的应变能力和内外沟通能力,有强烈的责任感及敬业精神,能承受较大的工作压力。

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